Description
Le chargé de gestion des expatriés s’occupe du suivi administratif, social et financier des personnels expatriés et de leurs familles, c’est-à-dire des collaborateurs envoyés en mission à l’étranger par leur entreprise sous le statut particulier d’expatriés.
Quelles compétences pour quelles missions ?
Généralement rattaché à l’administration du personnel ou à la direction des ressources humaines, le chargé de gestion des expatriés agit avec cette catégorie de collaborateurs (qui jouit d’un statut spécifique) comme un véritable responsable du personnel : il est l’interface administrative des expatriés, et a en charge la gestion des carrières de cette population.
Le chargé de gestion des expatriés a ainsi la responsabilité de l’organisation et de la gestion des rémunérations versées à l’expatrié jusqu’à la fin de sa mission. De plus, il vérifie l’existence d’une couverture sociale et du paiement effectif des salaires à l’étranger.
Ses missions peuvent aller plus loin : outre le déplacement des expatriés eux-mêmes, il veille au regroupement de leur famille depuis le départ jusqu’à l’arrivée dans le pays. Il assiste les expatriés dans leurs démarches relatives à leur installation : accompagnement au déménagement, à l’aménagement d’une nouvelle habitation, choix et inscription dans des écoles et centres de formation, etc.
Compétences : droit du travail, législations sociales française, européenne et des pays d’accueil. Evidemment connaissances dans l’usage de l’outil informatique et du réseau Internet, et maîtrise de plusieurs langues dont l’anglais. Qualités : doit être doté d’une grande ouverture sur l’international et d’une grande disponibilité, contact facile et aptitudes en matière de négociation.
