Description
Le chef du personnel a en charge la gestion administrative des employés au sein d’une entreprise.
Rattaché à la direction des ressources humaines, le chef du personnel a la responsabilité de la conception et de la mise en œuvre des moyens de gestion indispensables au bon fonctionnement et à l’harmonisation des ressources humaines disponibles au sein de son entreprise.
Ses missions consistent précisément en l’organisation des moyens et des conditions de travail des employés ainsi que de la gestion administrative du personnel.
La recherche permanente et le maintien de la cohésion et de la paix sociale au sein de l’entreprise lui confèrent un rôle central. C’est aussi le chef du personnel qui gère les problèmes liés aux promotions, aux évolutions, aux mutations (avancements de salaire, changements de grade…), aux congés, aux accidents de travail et à la sécurité sociale.
Il s’occupe également des différents plans et cursus de formation des employés au sein de l’entreprise.
En contact régulier avec les salariés, les responsables opérationnels et les syndicats, il peut anticiper sur la mise en place des éléments de crise au sein de son organisation.
Compétences : gestion, droit du travail. Pour accomplir ses missions, il doit aussi jouir d’importantes qualités relationnelles et d’aptitudes managériales. Il doit maîtriser l’outil informatique notamment les logiciels de gestion et avoir des capacités d’analyse et de synthèse. Une maîtrise de l’anglais est un atout.
