Description
Le responsable CHSCT (Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) est un acteur essentiel en matière de prévention des risques professionnels au sein de l’entreprise. Chapeautant le CHSCT, il veille au respect strict des normes sanitaires et de la réglementation sur les conditions de travail en entreprise. C’est lui qui détecte les signaux d’alerte et les risques sociaux, pour favoriser un traitement préventif des difficultés.
Quelles compétences pour quelles missions ?
Le CSHCT est une
instance obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés, qui contribue
à la protection de la santé et de la sécurité des employés ainsi qu’à
l’amélioration des conditions de travail, en respectant les prescriptions
législatives et réglementaires.
Le responsable CHSCT est donc en quelque sorte chargé de
protéger la santé et la sécurité de l’entreprise et de ses occupants. Il effectue
des inspections, mène des études et des enquêtes sur le respect des règles
d’hygiène et la sécurité collective. Il analyse les risques liés aux conditions
de travail ; examine tous les incidents survenus au sein de l’entreprise
au cours d’une année ; dresse le bilan et le transmet à son employeur pour
une prise de décision nécessitant la mise en place des mesures de prévention
des risques professionnels.
Par ailleurs, l’emploi de certains produits présentant des
risques pour les utilisateurs doit être contrôlé par le responsable CHSCT. Son
avis est fondamental et déterminant pour toute modification du temps de travail
ou de son environnement. Mais cet avis peut nécessiter l’appel des experts
agréés en cas de risque grave ou en cas de projet important visant la modification
des conditions d’hygiène et de sécurité ou les conditions de travail.
Pour réussir dans ses missions, le responsable CHSCT doit maîtriser
la réglementation en matière d’hygiène et avoir de solides connaissances
techniques sur les conditions de sécurité et régulièrement attestées par une
formation professionnelle. Il doit élaborer une véritable stratégie de
prévention afin d’évaluer au mieux les risques majeurs et peut ainsi aider
l’employeur à respecter ses obligations légales en matière d’information et de
consultation du CHSCT.
Enfin, compte tenu des risques divers encourus par les
employés, il doit être dynamique et être constamment à l’écoute de ceux-ci.
Rigoureux, il doit travailler en partenariat avec les membres extérieurs tels
que les médecins et les inspecteurs du travail.
