Description
Le conseiller en organisation est un spécialiste de l'organisation du travail : il étudie,
analyse et évalue le fonctionnement en vue de formuler des schémas organisationnels
types et appropriés nécessaires à la résolution des problèmes que rencontre
l’entreprise.
Rattaché le plus souvent à la direction générale, le
conseiller en organisation doit « ausculter » les différents départements
de l’entreprise. Il élabore des schémas inhérents à son redéploiement
stratégique. C’est à lui que revient par exemple l’examen de la grille
salariale, d’un projet de décentralisation, de délocalisation ayant pour
conséquence la mobilité des employés et donc leur éventuel reclassement.
Pour mener à bien ses missions, il doit consulter les
acteurs principaux de l’entreprise, notamment le directeur général et le
responsable des ressources humaines. C’est à eux qu’il préconise un schéma d’organisation
approprié. Il peut émettre des avis, effectuer un diagnostic et proposer des
solutions adaptées à un objectif tel que l’accroissement de la productivité.
Il appuie ses conseils sur des méthodes reconnues et
formalisées comme les cercles de qualités ou les groupes d’expression.
C’est un travail délicat où il faut faire montre de
diplomatie et de tact : savoir gérer à la fois les intérêts de la
direction, qui veut rentabiliser ses investissements, et ceux des salariés.
En outre, il faut des compétences techniques :
ressources humaines, droit social… Qualités : rigueur, esprit de synthèse,
disponibilité, bonne capacité d’analyse et de conceptualisation.
