Description
Le coordinateur ressources humaines est un responsable des ressources humaines (RH) qui assure tout ou partie de leur développement et de leur gestion administrative. Par ailleurs, il s’occupe de l’organisation du travail, de la gestion des compétences, du suivi du budget et des relations avec les partenaires sociaux.
Le coordinateur ressources humaines est chargé de décliner
la stratégie ressources humaines de son entreprise en fonction de la population
gérée, de déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des
attentes des opérationnels.
Il doit répondre aux demandes des opérationnels sur tous les
domaines des RH tels que le droit du travail, la formation, le recrutement, la gestion
des carrières et la rémunération, faire appel à des expertises pointues en
interne ou en externe, accompagner psychologiquement et techniquement les
opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement,
entretien d'évaluation, promotion, conflit), les aider à intégrer la « variable
RH » dans leurs décisions.
Par ailleurs, il veille au respect des obligations légales
en appliquant la réglementation relative au droit du travail, et cherche à
améliorer les conditions et l'organisation du travail. Il peut concevoir et
organiser des actions de communication RH interne, superviser la gestion de la
paie, entretenir des relations avec les partenaires sociaux que sont les délégués
du personnel et le comité d'entreprise.
Compétences : une expertise en Ressources Humaines, en
droit du travail.
Arborant une double casquette de manager et d’homme de
terrain, il doit être un diplomate. D’autres qualités comme l’autonomie sont nécessaire
pour réussir à ce poste.
