Description
Offrant ses prestations sur demande à une entreprise connaissant une crise dans le management de son personnel, le conseiller en gestion des ressources humaines apporte des solutions pour une meilleure gestion des RH.
Le conseiller en gestion des ressources humaines prodigue des conseils pour une meilleure harmonisation du travail, une utilisation judicieuse des ressources disponibles, des affectations de personnel à des postes essentiels afin d’optimiser la productivité de l’entreprise.
Il fait appel à des cercles de qualités, à des groupes d’expression et aux enquêtes de salaires. Il émet des avis sur la gestion des salaires (évolution des rémunérations), les horaires de travail. S’appuyant sur des études menées au sein de l’entreprise, ses conseils peuvent être formalisés ou ajustés en fonction de l’évolution de la situation.
La réussite de sa mission réside dans le diagnostic qu’il pose dès le début. La maîtrise de l’organisation, du fonctionnement et de la gestion de l’entreprise est une condition de succès.
Compétences : expertise en gestion des ressources humaines, en organisation, en droit social. Le conseiller en gestion ressources humaines doit aussi être rigoureux. Il doit également développer des capacités managériales comme l’écoute, la diplomatie, l’autonomie, le dynamisme, l’adaptabilité à toutes sortes de missions.
Synonyme : Conseiller en organisation
