Description
Le chargé des relations sociales participe à la mise en œuvre de la politique sociale de l'entreprise. Sa mission : l'amélioration du dialogue social. Sous l'autorité du responsable des relations sociales ou du directeur juridique, il travaille au sein de la direction des ressources humaines.
Il organise et anime des réunions avec les instances représentatives du personnel et participe à la résolution des litiges. Il propose donc une stratégie dans la conduite des négociations avec le personnel et apporte son expertise sur le plan juridique.
C'est lui qui prépare les documents obligatoires pour satisfaire les exigences de la législation sociale vis-à-vis des partenaires sociaux.
Il peut également être chargé de mettre en place et de tenir à jour la base de données des instances représentatives du personnel.
Le chargé des relations sociales réalise des études à caractère social et les analyse.
Il procède au classement et à l'archivage rigoureux des procès-verbaux et des comptes-rendus. Il met en forme les accords d'entreprise et assure leur enregistrement auprès de l'administration. Il complète les tableaux de bord RH.
Une bonne connaissance de la législation sociale est requise. Il effectue donc une veille sur les pratiques et les évolutions de la législation sociale et du droit du travail.
Force de conviction et sens du dialogue sont nécessaires. De même, rigueur, organisation, sens de l'analyse et adaptabilité sont des atouts indispensables.
Reconnu pour son excellent relationnel, il est diplomate et possède une vraie capacité de négociation avec les partenaires sociaux.
Il peut être amené à se déplacer.
