Pratiques du coaching
Module 1 : Apports théoriques à la démarche de coaching [91 h]
- Définition générale de la démarche de coaching. Naissance et histoire du coaching. Les différents types de coaching, les secteurs du coaching. Les différences entre le coaching et les autres méthodes d'accompagnement (conseil, psychothérapie, bilan de compétences, etc)
- La pragmatique de la communication et les actes de langage ; articulation avec la question de l'entretien et de l'écoute
- Les théories de la motivation
- Transfert et contre-transfert
- Théories de la _personnalité et coaching
- Stress, gestion du stress, coping
- Les processus de la prise de décision
- Autorité, pouvoir et leadership
- Dynamique de groupe, travail en équipe, conflit
- Interculturalité et identification du point de vue des personnes issues d'autres cultures
- Stratégies de la communication
- Comprendre les processus en jeu dans la dynamique de coaching, développer une pratique _respectueuse de l'éthique et reposant sur de solides connaissances théoriques ;
- Acquérir des outils, techniques et méthodologies effectives de pratique du coaching dans les domaines de la gestion des ressources humaines en entreprise et du développement personnel.
- A l'issue de la formation "Pratiques du coaching", les stagiaires seront capables d'élaborer puis de conduire un dispositif de coaching efficient, adapté à la demande et aux besoins du/des bénéficiaire(s) et, le cas échéant, du tiers prescripteur.
- Pratiques du coaching
Module 1 : Apports théoriques à la démarche de coaching [91 h]
- Définition générale de la démarche de coaching. Naissance et histoire du coaching. Les différents types de coaching, les secteurs du coaching. Les différences entre le coaching et les autres méthoddu coaché
- Commercialisation de la prestation de coaching
- De la demande à l'objectif et à son évaluation : exemples pratiques de structures et de phases de dispositifs de coaching.
- Techniques de base en coaching
- Techniques de questionnement : chaînage, reformulation, maïeutique
- Techniques d'écoute
- Techniques de confrontation : feedback, recadrage, provocation, silence
- Techniques de contes et métaphores
- Techniques de prescription de tâches
- Techniques de flexibilité mentale.
Module 3 : Pratique du coaching individuel (personnel et en entreprise) [80,5 h]
- (alternance de techniques, études de cas et mises en situation)
- Pratique de l'entretien de coaching
- Instauration d'un mode relationnel efficient en situation de coaching : mise en place d'un rapport, attitude, phasage, mise en place d'un contrat de communication
- Identité et posture du coach. Attitudes de Porter, rôles respectifs du coach et du coaché.
- méthodologie générale du coaching [31,5 h]
- Positionnement professionnel et éthique du coach