Université paris 8 FA
Assistant juridique et ressources humaines - DU
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3300 € HT
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Objectifs
- Une double approche juridique et RH de la gestion des hommes dans l’entreprise axée sur la pratique.
- Un suivi personnalisé pour chaque stagiaire : Entretien individuel, atelier de recherche de stage avec l’APEC, tutorat pédagogique.
- Des intervenants universitaires et professionnels reconnus (avocat, directeur de structure, juriste en droit social, responsable RH, etc.).
- De réels débouchés professionnels : 90% des diplômés occupent un poste dans les RH.
Notre Service propose deux formations mêlant l’apprentissage des ressources humaines et du droit social :
- Le Diplôme d’Université « Assistant(e) juridique et ressources humaines » s’adresse à un public d’adultes occupant déjà un poste dans le domaine des ressources humaines et qui souhaitent décrocher un diplôme dans leur champ d’activité professionnelle ou de personnes désirant se reconvertir dans ce secteur.
- Lla licence professionnelle Droit social et ressources humaines est proposée principalement en alternance (contrats de professionnalisation). Elle vise un public de jeunes diplômés (Bac + 2 en Droit, AES, Gestion, Economie, DUT Carrières juridiques,GEA, GACO ou BTS tertiaires) qui vont ainsi acquérir au cours de l’année de formation une première expérience professionnelle."
Objectifs :
À l’issue de cette formation, les stagiaires seront capables de :
- Seconder efficacement le responsable administratif et financier d’une entreprise.
- Maîtriser les aspects réglementaires basiques de la fonction RH.
- Traiter les aspects pratiques liés au parcours professionnel du salarié.
- Comprendre les aspects liés au recrutement et à la paie.
- Comprendre et utiliser les tableaux de bord RH.
Les débouchés de la formation sont les suivants :
- Assistant ressources humaines.
- Assistant administratif et financier.
- Assistant recrutement.
- Assistant relations sociales.
- Gestionnaire administration du personnel.
Public visé
Cette formation s’adresse à des personnes justifiant d’une première expérience dans les ressources humaines ou souhaitant adjoindre une compétence dans ce domaine à leur activité principale.Programme
UE 1 : Droit de la protection sociale :
- Institutions de protection sociale.
- Examen et conditions d’accès aux principales prestations sociales.
UE 2 : Droit du travail :
- Analyse des différentes étapes de la vie des contrats de travail (CDD, CDI, temps partiel, intérim, etc.).
- Évolution et rupture du contrat de travail.
- Gestion des relations de travail (durée et aménagement du temps de travail, absentéisme, comportement fautif et sanctions, etc.).
- Organisation de la représentation du personnel.
UE 3 : Gestion administrative du personnel :
- L’embauche (formalités administratives).
- La médecine du travail.
- La gestion administrative des absences (congés payés, etc.).
- Le départ du salarié (préavis, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation ASSEDIC, etc.).
- Le dossier individuel (organisation et tenue, dossiers informatisés, etc.).
- Lecture et interprétation du bulletin de paie.
- L’établissement de la rémunération mensuelle.
- La rémunération des heures travaillées.
- L’indemnisation des absences.
- La gestion des avantages en nature et frais professionnels.
- Le calcul des cotisations sociales.
- Les bases de l’épargne salariale.
- Les déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles.
- Le système des relations sociales dans l’entreprise.
- La préparation avec la Direction des réunions ordinaires et extraordinaires.
- La préparation des négociations annuelles obligatoires.
- Gestion des documents issus des réunions.
- Le contact au quotidien avec les représentants du personnel.
- La maîtrise du nouveau dispositif de la formation professionnelle.
- La gestion des CIF et des DIF.
- Le traitement des contrats de professionnalisation.
- La participation au plan de formation (préparation du plan, fiche de stage, préparation du stage, recueil des pièces justificatives, etc.).
- L’analyse précise du besoin en recrutement.
- La campagne de recrutement et les procédures
de sélection. - La finalisation du recrutement.
- L’élaboration des principaux tableaux de bord de la gestion des ressources humaines : Effectif et gestion de l’emploi, rémunération et masse salariale, absentéisme, accidents du travail et intérim, etc.
Le projet professionnel tutoré est élaboré dans le respect des normes scientifiques universitaires. Il inclut une étude de terrain réalisée sous la direction d’un enseignant du diplôme (universitaire ou professionnel). Le volume est de 35 à 50 pages, hors annexes. Il est soutenu devant un jury composé d’enseignants de la formation et de personnalités extérieures invitées :
- Atelier d’aide à la rédaction du projet professionnel tutoré (règles de typographie et de présentation).
- Module spécifique contrat de professionnalisation : Suivi tutoral, réflexion compétences, recherches documentaires et veille professionnelle et juridique.
Les stagiaires effectuent un stage d’une durée de 350 heures (50 jours). L’objectif est de mettre en pratique les connaissances acquises. Le stage peut être réalisé par le participant dans l’établissement dans lequel il exerce et dans ses fonctions. Une convention de stage est signée entre l’université et l’organisme d’accueil.
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Centre
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2 rue de la liberté
93526 Saint-Denis cedex
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En résumé
Objectif
Durée
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Coût
3300 € HT
Modes d'enseignement
En alternance