UNIVERSITE BRETAGNE SUD - SFPA

Master Gestion des Ressources Humaines par alternance à Vannes

Master 2

2 an(s)

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Éligible CPF
code 318136

Objectifs

Présentation - Master Gestion des Ressources Humaines par alternance à Vannes

Le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) a pour objectif de former des généralistes de la fonction Ressources Humaines aptes à occuper la fonction de Responsable de Ressources Humaines (RRH) dans des structures - entreprises, établissements, unités, filiales - de petite ou moyenne importance.

Le Master GRH présente de fortes particularités tant au niveau de son contenu, de son recrutement que de son organisation.

Une alternance entre formation et immersion professionnelle aux niveaux Master 1 et Master 2.
Une spécialisation « temps partagé » qui apparaît au niveau Master 2 permettant aux étudiants de développer des compétences susceptibles de les orienter vers la fonction de RRH à « temps partagé ».
Une possibilité d’effectuer un contrat d’alternance en « temps partagé » au niveau Master 2 dans le cadre du partenariat de la formation avec le groupement d’employeurs Vénétis et le Centre de Ressources des Groupements d’Employeurs de Bretagne (CRGE).
Un recrutement marqué par la « mixité » des publics (Formations initiale et continue) et la diversité des filières d’origine.

Métiers et insertion professionnelle :

Généraliste de la fonction de Ressources Humaines, le diplômé du Master est en mesure, à l’issue de la formation, de participer activement, en lien avec la stratégie de l’entreprise, à la conception de la politique des Ressources Humaines. Il en assure, sous l’autorité directe, selon les cas, du PDG ou du DG, l’application, le
contrôle et l’évaluation.

Il est responsable de la bonne gestion des personnes. À ce titre, il supervise, conduit et contrôle la gestion administrative du personnel (contrat de travail, temps de travail, dossiers individuels, salaires et charges sociales).
Il assure la gestion des effectifs et des compétences, tant sur le plan quantitatif que qualitatif
(recrutement, classification du personnel, évaluation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, formation, gestion de la mobilité…).
Il participe également à la définition de la politique de rémunération et à son application au service de la performance de l’entreprise. Il supervise aussi l’organisation du travail en lien avec les différents responsables hiérarchiques.
Il définit par ailleurs les mesures de nature à assurer la sécurité et à protéger la santé des salariés.
Il est enfin au centre de la régulation des relations de travail, avec le souci constant de veiller à la qualité du climat et du dialogue social. À ce titre, il conseille et assiste la direction et les responsables hiérarchiques des différents services dans la gestion des personnes à leur niveau et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel.
Il impulse le développement de l’information et de la communication dans l’entreprise.

Public visé

Les Master 1 et 2 regroupent un public « mixte » d’étudiants venant de formation initiale et de formation continue (entre 16 et 25 étudiants par promotion).

Programme

Master 1 GRH :

UE 1 Environnement économique et politique de la GRH :
Économie des ressources humaines.Enjeux économiques du travail.Les modèles de GRH.UE 2 Environnement psycho-sociologique...

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En résumé

CPF

Éligible , code "318136"

Objectif

Master 2

Durée

2 an(s)

Coût

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Modes d'enseignement

En alternance

Type d'établissement

Université

Domaine

Gestion des ressources humaines