Description
Le responsable du recrutement définit et applique la politique de recrutement de l’entreprise. Son rôle : attirer, sélectionner et favoriser le recrutement ainsi que l’intégration des candidats qu’il juge aptes à exercer dans l’entreprise.
C’est une fonction hybride, souvent couplée avec certaines
missions qui concourent aux ressources humaines, à l’instar de la formation et
de l’encadrement.
Le responsable du recrutement participe ainsi à l’évaluation
et à la négociation, auprès de la direction générale, du budget annuel ou
pluriannuel de recrutement en fonction de la stratégie et des objectifs de
l’entreprise. A ce titre, il détermine les postes à pourvoir avec la
hiérarchie, le profil adéquat des candidats, procède à la diffusion des
annonces de recrutement à travers les médias et les sites d’offres d’emploi.
Il assure la gestion des candidatures, procède à la présélection de ces dernières en vue d’une évaluation de leurs compétences en fonction des exigences des postes à pourvoir dans l’entreprise.
Ses missions peuvent aller au-delà de la politique de
recrutement pour toucher l’insertion des candidats recrutés. Ainsi, il pourra consulter la hiérarchie sur des questions salariales, adapter les contrats de travail, et épauler les candidats jusqu’à leur intégration définitive. Il
garantit dans une certaine mesure la coordination des moyens qualitatifs et quantitatifs essentiels pour l’adaptation des nouveaux personnels au sein de l’entreprise.
Compétences : expertise en ressources humaines,
connaissances et droit social et en sciences économiques et sociales, ainsi qu’en
sciences humaines. Qualités : ce manager doit faire preuve d’une grande
disponibilité et savoir gérer ses priorités. Il doit être très organisé et
actif, avoir de grandes capacités relationnelles, car c’est d’elles que
dépendra l’efficacité de ses actions.
