Description
Evoluant généralement au sein d’un cabinet de recrutement, le chasseur de têtes est mandaté par les entreprises en recherche de personnel de haut niveau. Son rôle : « traquer » les cadres talentueux où qu’ils soient, en poste ou en recherche d’emploi le cas échéant.
Quelles compétences
pour quelles missions ?
Le chasseur de tête est en perpétuelle quête des profils les plus
intéressants. Il doit donc multiplier les moyens d’accès aux
managers en poste ou en recherche d’emploi. Il effectue une véritable veille
auprès des entreprises chez lesquelles il est susceptible de dénicher des
talents. Il complète ses actions en interrogeant régulièrement les banques de données
où figurent les CV de salariés de haut niveau qu’il contacte directement par
téléphone.
Deux méthodes du recrutement : par voie d’annonce dans
les revues spécialisées ou sur Internet ; par approche dite directe (après
enquête, il appelle directement un candidat potentiel).
Devant posséder autant les qualités d’un chargé de
recrutement et que d’un responsable des ressources humaines, il lui faut pour
réussir dans sa mission une très bonne lisibilité du marché international de
l’emploi et de l’environnement qui le caractérise ainsi qu’une excellente
connaissance des postes de direction dans l’entreprise est exigée.
La capacité de conviction, le sens de la persuasion et de la
communication sont des atouts indispensables comme disposer d’un bon carnet
d’adresses et maîtriser les nouvelles technologies de l’information et de
l’Internet. Enfin, une bonne maîtrise des langues étrangères, surtout de l’anglais,
est primordiale.
