Description
Le chef de projet e-recrutement met en place des procédures de gestion des recrutements en ligne, sur le site Internet d’une entreprise ou sur des sites spécialisés emploi. Il doit trouver des candidatures adaptées aux postes à pourvoir au sein de l’entreprise qui sollicite ses services.
Le chef de projet e-recrutement est un cadre évoluant généralement au sein d’un cabinet de recrutement, ou dans une grande entreprise. Missions principales : il est chargé des projets de recrutement des futurs employés dont a besoin une entreprise par le biais d’Internet.
Il doit mettre en valeur les annonces d’emploi sur le site de recrutement de son entreprise, ou sur des « job-boards » (comme Monster ou Keljob). Il passe également en revue les bibliothèques de CV auxquelles il est abonné.
Il participe à l’élaboration de la stratégie de recrutement par Internet. Il peut ensuite être responsable de son application et des moyens employés (site web spécifique pour le recrutement, newsletters aux candidats, publicité sur le Web, référencement sur les mots clés du métier concerné, etc.).
Son principal challenge est la veille, pour dénicher la « perle rare » avant les concurrents toujours à l’affût.
En tant que chef de projet, il a une responsabilité d’encadrement car il doit gérer aussi bien les problèmes du quotidien qu’un budget, les ressources humaines, la conduite du projet e-recrutement étape après étape, et les obligations techniques.
D’un profil d’ingénieur, il est technicien expérimenté et expert en web. Il doit être polyvalent non seulement pour mener à bien les tâches qui lui incombent, mais aussi pour s’adapter aux contraintes des différents secteurs qu’il pourra couvrir. Il coordonne et encadre une équipe aux compétences multiples pour réaliser les projets de e-recrutement. Il participe alors aux choix concernant le contenu du site, son arborescence et son architecture.
Par ailleurs, la plupart des outils de gestion et de management qu’il utilise sont informatiques et étroitement liés à l’usage de l’Internet. Ainsi, il peut être amené à faire lui même quelques tâches de conception s’il est dans une équipe restreinte. Mais dans les structures plus importantes, la compréhension de l’outil Internet suffit.
Qualité principale attendue à ce poste : parfaite connaissance d’Internet. Le chef de projet e-recrutement doit en effet passer la majorité de son temps à « surfer » à la recherche de candidatures, et doit gérer simultanément de nombreux contacts par courrier électronique. Outre la rigueur et les compétences techniques, il doit avoir le sens de l'animation d'équipe, de l'encadrement et de la communication.
Synonymes : cyber-recruteur, cyber-chasseur, recruteur en ligne
