Description
Le conseiller en recrutement se charge du recrutement des employés de l’entreprise : il identifie les besoins au travers des analyses de postes, rédige et diffuse les offres d'emploi, présélectionne et évalue les compétences des candidats en vue de choisir la personne idéale.
Rattaché au directeur général ou à la direction des
ressources humaines, le conseiller en recrutement a pour mission la définition
et l’application de la politique de recrutement de l'entreprise en attirant et en
sélectionnant les meilleurs profils, et en aidant à leur intégration.
Il doit participer avec la direction de l'entreprise à la
définition d'une politique cohérente de recrutement, en fonction des axes
stratégiques de développement que celle-ci veut impulser. Il doit de ce fait évaluer
et négocier le budget de recrutement inhérent aux dits objectifs.
C’est à lui qu’incombent la production et la diffusion des
besoins de l'entreprise en matière de recrutement : rédaction et publication d'annonces
dans la presse, sur les sites web, au sein des écoles ou animation du site
recrutement de l'entreprise. Il gère aussi les manifestations liées au recrutement :
interviews aux médias, participation aux forums emplois, colloques ou salons
d'écoles. Il effectue
une présélection des candidats en fonction des besoins actuels spécifiques ou
récurrents de l’entreprise : rencontre en entretien des candidats présélectionnés
afin d'évaluer l'adéquation de leur profil.
Il peut aussi être amené à faire évoluer les process de recrutement existant au sein
de l'entreprise. Le développement et le pilotage de nouveaux outils de gestion
des candidatures peuvent faire partie de ses chantiers : constitution d’une base
de données de candidats, automatisation des réponses suite à candidature.
Pour mener à bien ses missions, l’écoute est la qualité
première du conseiller en recrutement qui doit être doté d’un sens l’analyse et
de l’observation. Bon psychologue, il a d’excellentes capacités de
communication ainsi qu’une bonne résistance au stress. Techniquement, il doit connaître
le droit du travail, les obligations légales pour l'entreprise, et
conjoncturelles comme les niveaux de rémunération pratiqués sur le marché de
l'emploi, selon la rareté ou l’abondance des profils.
