Description
Ce cadre a la charge de l'ensemble des affaires liées au social au sein d’une entreprise. La stabilité du climat social et l’application du droit du travail relèvent de ses compétences.
Rattaché hiérarchiquement au directeur des ressources humaines, le responsable des affaires sociales coordonne et organise toutes les questions relatives au droit social. Il a la charge d’élaborer et de mettre à la disposition de ses collaborateurs les moyens quantitatifs et qualitatifs relatifs à la gestion de l'emploi, au recrutement et à la formation.
Il est le garant de la bonne conduite de la gestion du personnel. Son travail doit assurer une bonne adéquation entre les ressources humaines disponibles et les finalités économiques de l'entreprise.
Le responsable des affaires sociales garantit donc l'implémentation de la réglementation sociale. Il gère les contentieux. Il s’occupe de la veille législative et administrative relative au social, notamment des lois et des décrets.
Il participe aux négociations des différentes branches de l’entreprise, suit la réactualisation permanente des conventions collectives et les cas de jurisprudence. La structuration, la promotion des IRP (DP, CE, CHSCT) et le contact avec les partenaires sociaux relèvent aussi de son ressort.
De même, il conseille sa hiérarchie en matière de bonne gestion de l’environnement social. Il participe à la détermination de la politique de développement et de management des ressources humaines.
Homme de terrain, il est très proche des collaborateurs dont il écoute les doléances, et il propose des solutions adéquates qui respectent la politique des ressources humaines. Il est donc une force de proposition, Ceci lui permet de participer à tous les projets de la direction relatifs à son secteur d’activité.
Compétences : droit social, ressources humaines. Qualités : capacités d'adaptation, pragmatisme, rigueur. Il doit être disponible et posséder d'excellentes qualités relationnelles et pédagogiques.
