Description
L'inspecteur du travail est un fonctionnaire de l'Etat. Il contrôle l'application du droit du travail (code du travail, conventions et accords collectifs) dans tous ses aspects : hygiène et sécurité, fonctionnement des institutions représentatives du personnel (comité d'entreprise, délégués du personnel, etc.), durée du travail, contrat de travail, travail clandestin. Il conseille et informe les employeurs, les salariés et les représentants du personnel sur leurs droits et obligations, facilite la conciliation amiable entre les parties, notamment lors des conflits collectifs.
Les missions de l'inspecteur du travail se rapportent aux contrôles auprès des entreprises afin de vérifier que celles-ci respectent bien la réglementation du travail. Il consulte « in situ » les registres du personnel, examine l'état des lieux, s'assure si les conditions de travail sont en conformité avec la réglementation en vigueur, dialogue avec les employés, relève des infractions et peut infliger des amendes. Il joue le rôle de régulation des relations individuelles et collectives du travail, exerce une fonction d'information et de conseil auprès des employeurs, des salariés et des partenaires sociaux.
La prévention des risques professionnels, des conflits collectifs et la conciliation, notamment en cas de grève, fait également partie de ses missions, sans oublier le conseil auprès des salariés et des employeurs en matière d'emploi ou de formation professionnelle. Au sein des directions régionales ou départementales du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, il exerce des fonctions variées, telles que la mise en oeuvre des politiques de l'emploi et de la formation professionnelle au sein des entreprises. Il a une compétence territoriale, qui le contraint à n'intervenir que sur une zone géographique bien délimitée. C'est un homme de terrain. Son travail le contrait à de nombreux déplacements dans les entreprises.
Lors de ses permanences, l'inspecteur reçoit les salariés et les employeurs qui souhaitent obtenir des renseignements sur un contrat ou une convention collective. Il peut aussi tenter de régler certains conflits. Confronté à de multiples sollicitations, il doit faire des choix et programmer des priorités : enquête sur une profession ou un secteur particulier par exemple. En cas de changement de réglementation, il doit vérifier l'application des nouvelles mesures de sécurité dans les entreprises concernées.
Pour toutes ses missions, il doit avoir de bonnes notions de droit public ou de droit privé, d'économie ou de physique ou de chimie ou de biologie. Il a aussi des connaissances de base en matière d'hygiène et de sécurité du travail, d'ergonomie et d'organisation du travail ou à la gestion et à la comptabilité des entreprises ou à l'étude d'un cas d'automatisation permettant d'apprécier la connaissance des techniques d'analyse, l'aptitude à la synthèse et la capacité de rédiger un dossier d'analyse technique ou à l'étude d'une documentation statistique ou à des questions d'ordre scientifique ou technique relevant de la physique, de la mécanique et de la chimie
Enfin, un bon inspecteur du travail se veut discret. Il ne doit jamais révéler l'origine de ses plaintes. Son travail requiert surtout des qualités telles que le sens du dialogue et de l'écoute, le tact et la diplomatie. Sa présence étant rarement souhaitée, il se doit de faire preuve d'autorité, de sang-froid et de rigueur morale, mais aussi d'impartialité et d'intégrité tant à l'égard des employeurs que des salariés. Bénéficiant d'une garantie d'indépendance dans l'exercice de ses fonctions, il prend seul des décisions souvent essentielles pour l'avenir des salariés, et s'attache à défendre le respect de leur dignité, en sanctionnant notamment les cas de discriminations. Ses talents d'habile négociateur en font un partenaire idéal dans les situations conflictuelles.
