Description
Le conseiller en formation oriente les salariés d'une entreprise vers des formations en vue d'améliorer leurs compétences. Cette mission a pour objectif d'accroître les performances d'une entreprise. Il travaille au service des ressources humaines d'une structure privée ou publique. Il analyse et étudie la faisabilité des formations selon les moyens budgétaires, administratifs et humains de l'entreprise où il travaille. Il exerce un rôle de conseiller auprès de la direction et des employés et doit toujours être au courant des nouvelles formations et outils pédagogiques disponibles. Il favorise des partenariats avec des organismes de formations correspondant au domaine d'activité de son entreprise.
Il travaille soit au sein des ressources humaines dans une grande entreprise ou peut dépendre d'un cabinet de conseil. En tant que consultant, il conseille directement les entreprises sur les formations à mettre en place dans leur structure. Il assure le suivi de la mise en place et l'impact de la formation sur les compétences de l'entreprise.
Le conseiller en formation est polyvalent. Il étudie les besoins en interne et les adapte en fonction des moyens mis à sa disposition. Il pilote plusieurs projets à la fois et possède le sens de la communication. Son objectif premier est de favoriser la croissance de l'entreprise, c'est pourquoi il maîtrise parfaitement les tenants et aboutissants de la structure qu'il conseille. Le conseiller en formation a des horaires réguliers, mais se déplace fréquemment pour des réunions.
