Eucléa Business School
Ms Manager des Ressources Humaines
Autre diplôme niveau BAC+5
2 an(s)
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CCI
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Objectifs
Formation disponible sur les campus de Strasbourg et Metz.Explorez la gestion stratégique des ressources humaines avec notre Ms en Ressources Humaines à Eucléa Business School. Si vous aspirez à façonner l’avenir des entreprises en valorisant le capital humain, ce Ms vous offre une opportunité exceptionnelle de maîtriser les compétences essentielles pour naviguer dans le paysage complexe des ressources humaines. Grâce à une combinaison de connaissances théoriques pointues et d’applications pratiques, notre programme vous prépare à relever les défis dynamiques de la gestion du personnel et à jouer un rôle clé dans le succès organisationnel. Rejoignez-nous pour devenir un leader en ressources humaines, prêt à façonner des équipes performantes et à contribuer à la croissance durable des entreprises.
En plus d’acquérir des compétences spécifiques, un manager en Ressources Humaines compétent doit également posséder un fort sens de l’humain.
Chez Eucléa, cette dimension humaine est intégrée en complément du référentiel établi. Notre formation vise à développer des managers dotés d’une vision entrepreneuriale et d’une solide compréhension du monde des affaires. Illustration de cette approche, notre programme inclut même un cours de philosophie pour managers, qui éveillera votre conscience des responsabilités futures et renforcera votre sens éthique.
En mettant l’accent sur le lien entre les ressources humaines et la stratégie d’entreprise, notre programme souligne aussi leur évolution, notamment dans le contexte numérique. Les cours évoluent en parallèle avec les secteurs d’activité et les dernières tendances. Ces derniers temps, des enjeux tels que la marque employeur et le management du web sont devenus des sujets clés. Par ailleurs, une perspective financière enrichit l’approche des ressources humaines.
Public visé
Candidats titulaires d’un diplôme Bac + 3 minimum dans les domaines de la gestion, des sciences humaines, du droit, du commerce, du management, du recrutement, des Ressources Humaines etc.Programme
Développement des politiques socialesLe responsable RH doit anticiper les évolutions des effectifs en proposant des actions telles que le télétravail, la résolution des problèmes de sureffectif, et le développement des compétences. Il communique les directives à l’équipe de développement des compétences, organise les négociations sur la gestion des emplois, et définit la politique de recrutement en conformité avec la stratégie RH. Il assure le suivi des effectifs via des outils SIRH, organise la mobilité interne, et conçoit des actions pour l’intégration des nouveaux employés. Le responsable RH pilote le plan de développement des compétences, organise l’information sur les droits des salariés, et conçoit et pilote des projets de formation. Il gère les relations avec l’OPCO, le suivi budgétaire, et prend en charge les formalités administratives et légales. Il pilote les dispositifs de prévention santé/sécurité, définit et met en œuvre la politique handicap, et veille à la désignation d’un référent handicap pour les entreprises de plus de 250 salariés.
Coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH
Le responsable RH doit cartographier les données personnelles des salariés, identifier les processus RH répétitifs, et digitaliser les activités. Il sélectionne et installe des outils numériques en conformité avec les objectifs de digitalisation et la politique RH. Il facilite l’adoption des nouveaux outils, supervise la collecte des données personnelles, rédige et conserve les contrats de travail, et diffuse les documents nécessaires via des plateformes numériques. Il prépare et diffuse les évaluations professionnelles, supervise la préparation de la paie, valide les déclarations sociales, répond aux questions des salariés, dialogue avec le Médecin du travail et les acteurs du handicap, et effectue des déclarations obligatoires. En collaboration avec d’autres services, il diagnostique les écarts entre la stratégie de l’entreprise et les résultats obtenus, proposant des actions correctives si nécessaire.
Organisation de la Communication Ressources Humaines
Le responsable RH doit élaborer et mettre en œuvre des actions à court et moyen terme pour accompagner le changement et promouvoir la marque employeur. Il développe la marque employeur en assurant une communication cohérente en interne et en externe. Il collabore avec le service marketing/communication pour choisir les canaux de communication, définir la ligne éditoriale, et construire le budget de la communication RH. Il rédige des contenus pour les supports internes et externes, participe à des événements et forums RH, et accompagne les transformations organisationnelles. Il contrôle et évalue les actions de communication, notamment en cas de crises, et délègue certaines responsabilités, comme le suivi de la e-réputation, à des membres de l’équipe.
Gestion des relations sociales et juridiques
Le responsable des ressources humaines maintient le dialogue social, organise les élections des représentants du personnel, informe sur les projets de développement et planifie les échéances avec les instances représentatives. Il anime les réunions, négocie des accords, informe le Médecin du travail et suit les évolutions du droit, de la convention collective et des contentieux. En collaboration avec le service juridique et la DRH, il participe à l’instruction des dossiers contentieux, mandatant un avocat si nécessaire. Il peut représenter l’entreprise devant les juridictions et évalue le risque financier pour son provisionnement dans le budget.
Ce titre peut être validé dans son intégralité ou par bloc de compétences. Pour plus d’informations, merci de vous rapprocher du campus de votre choix.
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Centre
Eucléa Business School
48 Faubourg de Saverne
67000 Strasbourg
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En résumé
Objectif
Durée
2 an(s)
Coût
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Modes d'enseignement
En alternance