Université Paris 8 - FI
Master Mention Psychologie, parcours Psychologie sociale du travail et de la santé : résolution de conflit et changement
Master 2
2 an(s)
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Objectifs
Présentation - Master Mention Psychologie, parcours Psychologie sociale du travail et de la santé : résolution de conflit et changementL’objectif pédagogique et scientifique général de la mention est de former des psychologues (et ergonomes) ayant le titre et les compétences nécessaires pour s’intégrer professionnellement et scientifiquement dans les différents champs d’application et de recherche en psychologie.
Le master assure d’une part la formation aux méthodes et techniques de recherche dans les domaines de la psychologie et d’autre part la formation de professionnels compétents dans le diagnostic, l’intervention et le conseil psychologique.
Le master est professionnalisant dans tous les parcours, il comporte en M2 une proportion importante d’enseignements assurés par des professionnels.
La formation vise ainsi à former des praticiens-chercheurs qui soient, à la fois, des intervenants assurés des méthodes d’examen et d’aide psychologique les plus actuelles et des interlocuteurs compétents et ouverts au sein d’équipes multidisciplinaires. Elle vise également à constituer une solide étape préparatoire au doctorat et à la formation de chercheurs de haut niveau spécialisés dans les différents domaines de la psychologie.
Le parcours Psychologie sociale et du travail : Ressources humaines, santé et risques psycho-sociaux a pour objectif de former des professionnels des ressources humaines, directeurs de projet, consultants et intervenants en entreprise, directeurs des ressources humaines, responsables du recrutement, psychologues du travail (pour les étudiants ayant une licence et une maîtrise ou première année de Master de psychologie).
POURSUITES D’ETUDES ET DEBOUCHES PROFESSIONNELS :
Le parcours Psychologie Sociale prépare plus spécifiquement aux métiers suivants :
- Consultants en Ressources Humaines (Cabinets de conseils, des Cabinets de formation, des Cabinets de recrutement ou d’outplacement).
- Consultants en risques psycho-sociaux.
- Conseiller dans les différentes associations ou services concernant l’orientation et la formation d’adultes en difficulté d’insertion professionnelle.
- Conseillers bilans dans les centres de bilan de compétences.
- Chargé de recrutement.
- Chargé de formation.
- Responsable formation.
- Chargé de missions en Ressources Humaines.
- Gestionnaire de carrières.
- Adjoint au Directeur de Ressources Humaines.
- Concepteur de formation multimédia dans des sociétés de conseil en formation online et/ou offline.
Programme
La 1ère année de master se compose d’un tronc commun qui comprend un enseignement de méthodologie et de déontologie de la recherche en psychologie, un EC de langue étrangère, un enseignement transversal dans lequel interviennent plusieurs parcours et d’enseignements propres au parcours.L’enseignement transversal est à choisir parmi 4 EC qui correspondent à des orientations récentes dans le cadre des applications de la psychologie (« handicap et vieillissement », « risques psychosociaux et rétablissement » ou « psychotropes, usages, addictions », « Technologies, développement et cognition »). Il permet de renforcer les liens entre les parcours, de promouvoir la diversité des approches et des perspectives et de favoriser l’ouverture d’esprit et l’enrichissement à la fois conceptuel et méthodologique des étudiants.
1ère année de master (M1) :
Tronc commun :
Semestre 1 :
UE Méthodologie et recherche en psychologie :
- Anglais.
- 1 EC au choix :
- Méthodes quantitatives de la recherche en psychologie.
- Méthodes qualitatives de la recherche en psychologie.
- Méthodologie et déontologie de la recherche.
- 1 EC au choix :
- Risques psycho-sociaux et rétablissement.
- Technologie, développement et cognition.
- Psychotropes, usages, addictions.
- Handicap et vieillissement.
Semestre 1 :
UE Psychologie sociale de la santé :
- Modèles et théories en psychologie sociale de la santé.
- Mécanismes psychosociaux affectant les comportements de santé.
- Approche théorique : Concepts et modèles en psychologie des organisations.
- Les applications : Planifier, organiser les données, communiquer les résultats.
- 2 EC au choix :
- Psychologie interculturelle : Approches théoriques.
- Psychologie interculturelle : Articulation des champs théoriques et professionnels.
- ou :
- Psychologie appliquée à la justice civile et pénale : Psychologie des décisions de justice : jurys, délibération et collégialité.
- Psychologie appliquée à la justice civile et pénale : Le témoignage.
UE Langage et communication :
- Théories et modèles dérivés : Perspectives nouvelles dans la recherche.
- Applications dans les champs professionnels.
- Approches théoriques des concepts de catégorisation et de représentation : Regards croisés (psychologie sociale, cognitive, ergonomie…).
- Méthodologies et applications des concepts de catégorisation et de représentation dans le domaine de la santé et de la discrimination.
- Séminaire de recherche.
- Stage et supervision de stage.
- TER.
2nde année de master (M2) :
Semestre 3 :
UE Psychologie des organisations :
- Nouvelles théories des organisations.
- Gestion des conflits sociaux.
- L'intervention dans le domaine des risques psycho-sociaux.
- Gestion prévisionnelle des métiers et compétences.
- L'entretien d'évaluation : Un outil de mobilisation individuelle et collective.
- Management d'équipe et conduite de réunion.
- Conduite de projet : Constitution d'un réseau relationnel, management d'équipe, technique réunion discussion.
- Préparation à l'insertion professionnelle : entretien de recrutement, recherche d'emploi, connaissance de l'entreprise.
- Projet tutoré et suivi de stage.
- Gestion des relations sociales et droit appliqué au travail.
- Recherche et Développement : Quelles perspectives pour les psychologues sociaux ?
- Plans de formation.
- Activités de conseil en ressources humaines.
- Actions de formation : Outils et méthodologies.
- Recrutement et tests d'évaluation en entreprise.
- Assessment center.
- Procédures et techniques d'un bilan de compétences.
UE Méthodologies : Recueil et analyse des données :
- Méthodologie de la conduite d'entretiens.
- L'analyse des données langagières en recherche fondamentale et appliquée : De la conception à l'application
- De la conception au traitement d'enquête.
- Méthodes quantitatives en psychologie appliquée et statistique informatisée des données.
- Stage et suivi de stage.
- Mémoire et suivi méthodologique.
- Conférences professionnelles thématiques.
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En résumé
Objectif
Durée
2 an(s)
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Modes d'enseignement
À distance / e-learning