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Le Chargé des ressources humaines pilote l’activité RH de l’entreprise. Il maitrise le cadre réglementaire qui régit sa fonction, et il concilie les exigences économiques à la réalité sociale de l’entreprise. Ses actions touchent notamment à l’administration du personnel et de la paie, au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés, à la gestion des compétences, et aux relations sociales. Il garantit la performance et pilote les projets RH utiles à l’évolution et aux mutations de son activité. Il accompagne les managers dans leurs pratiques RH et il est le point de contact principal des salariés de l’entreprise.
OBJECTIFS
Les débouchés
Chargé·e des ressources humaines, Chargé·e de mission RH, emploi ou formation, Gestionnaire ressources humaines, Responsable ressources humaines
PILOTER LE RECRUTEMENT ET LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES – BLOC DE COMPÉTENCES
PILOTER LES RELATIONS SOCIALES ET LE DIALOGUE SOCIAL – BLOC DE COMPÉTENCES
PILOTER LA PERFORMANCE RH ET ACCOMPAGNER LES MANAGERS – BLOC DE COMPÉTENCES
CERTIFIER SES COMPÉTENCES DE CRH – BLOC DE COMPÉTENCES
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