Description
Le responsable de la rémunération est chargé de l’application de la politique salariale de l’entreprise, dans le but de faire de la rémunération un outil de motivation adapté aux aspirations des salariés et aux objectifs de l’employeur.
Rattaché le plus souvent à la direction des ressources humaines, le responsable de la rémunération est un cadre qui a pour mission de coordonner, d’harmoniser, d’orienter et d’ajuster la politique de rémunération des salariés de l'entreprise. A ce titre, il élabore les tableaux de bord sociaux : suivi des salaires, contrôle des indicateurs tels que les accidents du travail ou l'absentéisme. Il peut superviser la préparation et le contrôle de la paie.
Garant de la bonne gestion administrative du personnel, il veille au respect de la législation du travail et à l'application des règles sociales et conventionnelles de l'entreprise. En relation avec les caisses de retraite et les mutuelles, il doit être informé des changements de taux ou des propositions les plus avantageuses en matière de couverture sociale. Au moyen des outils informatiques de pilotage qu'il met en place, il participe à l'orientation des ressources humaines de l'entreprise. Il doit optimiser le « turnover » de l’entreprise en liaison avec la politique salariale.
Compétences : droit social, droit du travail. Des bases en économie, en droit des entreprises et en comptabilité. Et à ce titre, il doit maîtriser les logiciels de paie et de gestion. Pour réussir dans ce métier, le responsable de la rémunération doit aussi savoir anticiper.
Synonymes : manager compensation & benefits, responsable compensation & benefits groupe, responsable compensation & benefits local, responsable rémunération, expert rémunération, consultant rémunération
