Description
Le responsable de formation conçoit et met en œuvre une offre de formation au sein d’une entreprise sur la base des besoins recueillis auprès des différents services, dans des domaines spécifiques et en fonction d’objectif globaux fixés par les Ressources Humaines.
Le responsable de formation propose des programmes de formation pour les employés, ainsi que l’organisation et le déroulement de ceux-ci. Il coordonne les unités de formateurs chargées d’assurer la continuité du travail auprès des salariés.
Sous le contrôle du directeur des ressources humaines, il conçoit et soumet une politique de formation à l’appréciation des chefs de services, de la direction et de sa hiérarchie. Elle peut s’étaler sur une ou plusieurs années, et prend en compte les carences et compétences des employés, mais particulièrement les objectifs à court, moyens et à long terme visés par l’entreprise. Ainsi, à partir d’une analyse détaillée, il identifie et étudie les besoins de formation, évalue les actions à mener et assure l’orientation du personnel vers des « packages » correspondant à leurs qualifications.
Il a à sa charge la qualité pédagogique des enseignements reçus par ses collaborateurs. Pour cela, il arrête les bases d’orientation, d’évolution et d’implémentation des formations choisies. Parallèlement, il se charge de la promotion des actions de formation jugées nécessaires et est en contact avec les formateurs. Sa participation dans la définition des objectifs politiques et commerciaux du service formation est indispensable. C’est lui qui détermine le type de public à cibler, oriente la recherche des partenaires et des sociétés de formation.
Le responsable de formation est l’interface en matière d'informations sur les formations disponibles entre son organisme et les structures de formation. Il assure la liaison entre les services administratifs et financiers afin de garantir le suivi et l’application des actions. L’évaluation de la qualité et de l’efficacité des formations relève de son ressort.
L’exercice de ses fonctions nécessite une parfaite maîtrise de l'environnement socio-économique, du cadre législatif et réglementaire dans lequel exerce son entreprise. Ses aptitudes techniques et managériales doivent lui permettre d’avoir une grande écoute, de rester objectif et d’avoir un sens d’imagination.
Synonymes : conseiller(ère) en formation, consultant(e) en formation, responsable formation insertion
