Objectifs
Présentation - Responsable formation et développement des compétences
- Accompagner la transformation des métiers de l'entreprise
- Construire et déployer le Plan de Développement des Compétences
- Construire et décliner la politique de formation de l'entreprise
- Élaborer et mettre en oeuvre les actions de formation
Public visé
Responsables RH / Formation, chargés / conseillers ou assistant formation en poste, formateurs ou praticiens en entreprise souhaitant évoluer vers une fonction de Responsable formation et développement des compétences.
Programme
Manager le service RH-Formation :
- Gestion de projet et accompagnement du changement.
- Validation bloc Manager le service RH-Formation.
- Outil de pilotage économique.
- Enjeux et performance de la fonction RH/Formation.
Manager autrement :- Innovation collaborative et design thinking
- Management transformationnel
Identifier et développer les compétences de l'entreprise :
- GPEC et système évaluation
Construire et décliner la politique formation :- Règlementation de la formation professionnelle
- Pilotage du plan de développement des compétences
Concevoir ou acheter les actions de formation & évaluer l'impact des dispositifs :- Construction et mise en oeuvre d'un dispositif d'évaluation
- Conception et achat de formation : rationalisation et négociation
Concevoir un dispositif pédagogique :- Pratiques de formation innovantes
- Animateur de formation
Communiquer et promouvoir un projet de formation :- Team building : cohésion d'équipe
- Argumenter pour convaincre
- Méthodologie des écrits professionnels
- Méthodologie de projet d'entreprise