Objectifs
Présentation - MBA Manager en Ressources Humaines
Le titulaire de ce diplôme aura pour objectif de développer les politiques sociales d’une entreprise, de savoir gérer ses équipes, de veiller à la coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH. Ainsi que de développer la communication interne au service et de l’entreprise ; tout en gérant les relations sociales et juridiques.
Aptitudes à l’emploi · Ouverture d’esprit – Maîtrise de l’anglais – Organisation – Fibre Humaine – Bonne gestion du stress – Gestion des Conflits.
Compétences · Développer les politiques sociales d’une entreprise :
• Déterminer, à partir des besoins identifiés par la stratégie de l’entreprise, les actions à mettre en œuvre à court et à moyen terme pour faire face aux évolutions d’effectifs
• Définir le budget prévisionnel des projets de formation
• Concevoir et piloter des projets de formation externalisés
• Définir et piloter la politique handicap en conformité avec la stratégie de développement RH de l’entreprise.
Compétences · Coordonner l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH
• Définir une stratégie d’approche et de négociation adaptée et ciblée
• Conquérir des prospects et fidéliser son portefeuille client
Compétences · Piloter la performance commerciale et assurer le management de l’équipe
• Identifier les tâches et informations auxquels les collaborateurs et managers ont besoin d’accéder librement
• En collaboration avec la DSI ou un prestataire externe, sélectionner et faire procéder à l’installation des outils numériques (SIRH / plateforme de travail collaboratif)
• Superviser le contenu et valider les déclarations obligatoires auprès des organismes sociaux (ex : mutuelle, prévoyance, pôle emploi etc.).
• Concevoir et faire valider à la DRH ou au chef d’entreprise, les actions correctives à mener en s’appuyant le cas échéant sur les conseils d’experts