IUT SENART FONTAINEBLEAU
Licence professionnelle Technicien paie et administration du personnel ENOES Paris
Licence Pro
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Organisme privé de formation continue
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Objectifs
Permet à des salariés ayant une expérience dans les ressources humaines d'être formés afin de pouvoir effectuer en toute autonomie les opérations liées au traitement et au pilotage de la paie.
Compétences développées :
- Gestion et pilotage de la paie,
- Gestion sociale et d'administration du personnel.
Par la maîtrise des :
- Aspects juridiques, techniques, informatiques et comptables de la paie,
- Gestion des absences et des attestations diverses,
- Suivi des congés payés et des dossiers maladie,
- Gestion du temps,
- Etre capable au-delà des compétences techniques d'analyser l'environnement des organisations (analyse externe) et leur fonctionnement (analyse interne).
Débouchés :
- Technicien Paie,
- Assistant administration du personnel.
Public visé
Salariés/demandeurs d'emploi.
Si vous êtes salariés ou intérimaires :
- Prise en charge du coût de la formation et de la rémunération par l'entreprise dans le cadre du Plan de Formation ou du Droit Individuel à la Formation (DIF).
- Prise en charge partielle ou totale du coût de la formation et de la rémunération dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation (CIF) par un organisme paritaire agrée (OPCA). Pour en bénéficier, vous devez justifier de deux ans d'expérience professionnelle sous statut de droit privé dont un an de présence dans l'entreprise qui vous emploie actuellement.
Si vous êtes demandeur d'emploi :
- Prise en charge partielle ou totale du coût de la formation et de la rémunération dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation (CIF) par un organisme paritaire agrée (OPCA). Pour en bénéficier, vous devez justifier de 24 mois d'activité salariée au cours des 5 dernières années dont 4 mois consécutifs ou non en CDD au cours des douze derniers mois.
Programme
U.E.1 M1. Droit du travail (20 heures / 1,5 ECTS)
U.E.1 M2. Economie (20 heures / 1,5 ECTS)
U.E.1 M3. GRH (10 heures / 1 ECTS) U.E.2 M4. Gestion de l'emploi (100 heures / 8 ECTS)
U.E.2 M5. Gestion des relations sociales (50 heures / 4 ECTS)
U.E.2 M6. Gestion des rémunérations (50 heures / 4 ECTS)U.E.3 M7. Anglais des RH (21 heures / 1 ECTS)
U.E.3 M8. Simulation de gestion (15 heures / 1 ECTS)
U.E.3 M9. Sensibilisation à l'environnement économique (15 heures / 1 ECTS)
U.E.3 M10. Paie (perfectionnement) (20 heures / 1 ECTS)
U.E.3 M11. Sociologie des organisations (8 heures / 0,5 ECTS)
U.E.4 M12. Administration du personnel (39 heures / 3,5 ECTS)
U.E.4 M13. Options (36 heures / 2 ECTS)
U.E.5
M17. Projet
M17.1. Cas d'entreprise
M17.2. Diagnostic d'entreprise
M17.3. Projet d'entreprise
M17.4. Tutorat individualisé sur des domaines de la formation
TOTAL U.E.5 : 150 heures / 10 ECTSU.E.6 M15. Stage (16 semaines / 20 ECTS)
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Centre
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