CFA 94
Bachelor Chargé.e de Marketing et de Promotion
Bachelor
1 an(s)
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Éligible CPF
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Objectifs
Gérer et mettre en œuvre pour une entreprise ou pour une unité la stratégie marketing en maîtrisant l'ensemble des paramètres : gestion de projet, gestion d'équipe, gestion budgétaire, prise de décision, suivi et évolution.
Public visé
Tout publicProgramme
2 Options possibles
- Marketing digital : maîtriser et mettre en place les stratégies du marketing numérique.
- Marketing du luxe : maîtriser et mettre en place les stratégies du marketing des marques de luxe.
► Techniques et stratégies de marketing
- Optimiser le déploiement d'une nouvelle solution technique
- Assurer la veille concurrentielle quant à l'innovation, analyser des données. Superviser les capacités d'innovation et corriger les objectifs en fonction des résultats. Mettre en œuvre les moyens de recherche appliquée à son unité ou service.
► Gestion d'entreprise et de projet
- Définir les objectifs de gestion pour son unité et dans la durée. Superviser les projets depuis leur création jusqu'à leur réalisation
- Conduire les négociations importantes stratégiques pour son unité
- Définir les axes prioritaires de la RSE et mettre en œuvre les phases d'application pour son unité ou service
- S'exprimer en langue étrangère (évalué sous forme d'Oral d'Anglais)
- Analyser les résultats de rentabilité du service, définir les écarts et proposer les mesures correctives d'amélioration.
- Intégrer les capacités financières et humaines pour la réussite de chaque projet.
► Management
- Piloter la culture d'entreprise au niveau d'une unité et mettre les moyens pour la développer (évalué sous forme de rapport spécifique).
- Mettre en place des procédures pour optimiser le CA de son entité et élaborer les objectifs de performance pour chaque collaborateur du service en lui proposant des améliorations
- Recruter un collaborateur.
- Superviser les missions des intervenants, encadrer et motiver une équipe, créer une dynamique de groupe autour d'un projet
- Etablir et contrôler l'adéquation entre les missions définies et les capacités de l'équipe. Dresser un diagnostic de l'organisation du travail dans son unité / service.
- Contribuer au développement des compétences des salariés avec le DRH (évalué sous forme de Partiel).
- Contrôler les mesures de sécurité, de prévention des risques psychosociaux (évalué sous forme de note de synthèse).
► Stratégie de communication
- Définir les moyens de communication dans son unité et optimiser les résultats. Superviser les informations entre son unité, les autres services de l'entreprise et l'environnement extérieur
- Analyser les contextes économiques, sociaux et concurrentiels
- Assumer la représentativité de son unité, en interne et à l'extérieur
- Rechercher et exploiter les informations issues d'une veille stratégique. Suivre la procédure de veille internationale.
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Centre
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25 avenue raspail
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Modes d'enseignement
Dans mon entreprise, En alternance