CESI

Manager du développement des Ressources Humaines

Certification / expertise

43 jour(s)

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Éligible CPF
code 248210

Objectifs

Présentation - Manager du développement des Ressources Humaines

Le Manager des ressources humaines porte la dimension stratégique de la fonction RH. Son rôle consiste à concevoir et à piloter des projets RH transversaux liés à l’évolution naturelle et à la transformation de l’entreprise. En tant qu’expert, il coordonne des groupes pluridisciplinaires composés de managers opérationnels. Il est à l’initiative des grands chantiers RH (QVCT, GEPP, SIRH, marque employeur). Il est également un acteur central des relations sociales et des négociations collectives avec les partenaires sociaux. A l’issue de cette formation CESI, l'étudiant sera en capacité d’occuper une fonction de manager RH dans tous types d’entreprises, et d’apporter une vision stratégique et innovante des sujets RH en tenant compte des évolutions sociétales et technologiques.

OBJECTIFS

Auditer les politiques sociales et managériales
Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
Promouvoir et accompagner le changement
Conduire les négociations sociales

Les débouchés

Manager RH
Manager du développement des ressources humaines
Responsable ressources humaines
Responsable du développement des ressources humaines
Consultant·e RH
Directeur.rice des ressources humaines

Public visé

Responsables RH, GPEC, formation, chargés de missions emploi ou développement RH, souhaitant évoluer vers la fonction de responsable développement RH ou de DRH ou consultant RH.

Programme

CONTRIBUER À LA GOUVERNANCE SOCIALE – BLOC DE COMPÉTENCES

Gouvernance d’entreprise et management stratégique
Management des risques RH et gestion de crise
Influence, management et conseil
Approche augmentée soft skills : Esprit entrepreneur
LOTJ : Contribuer à la gouvernance sociale
Validation Contribuer à la gouvernance sociale

OPTIMISER LA PERFORMANCE DE LA FONCTION RH POUR DÉVELOPPER SA VALEUR AJOUTÉE – BLOC DE COMPÉTENCES

Marque employeur et expérience collaborateur
Organisation et performance RH
Contrôle de gestion sociale
Approche augmentée soft skills : Engagement
LOTJ : Optimiser la performance de la fonction RH
Validation Optimiser la performance de la fonction RH

AUDITER LES POLITIQUES SOCIALES – BLOC DE COMPÉTENCES

Méthodes et outils de l’audit social
Politique de rémunération
Approche augmentée soft skills : Efficacité
LOTJ : Auditer les politiques sociales
Validation Auditer les politiques sociales

DÉVELOPPER LES POLITIQUES SOCIALES PAR LA NÉGOCIATION COLLECTIVE – BLOC DE COMPÉTENCES

Management des talents et des compétences
Management d’une démarche S-QVT
Stratégie de négociation sociale
Approche augmentée soft skills : Créativité
LOTJ : Développer les politiques sociales par la négociation collective
Validation Développer les politiques sociales par la négociation collective

CERTIFIER SES COMPÉTENCES DE MANAGER DU DÉVELOPPEMENT RH – BLOC DE COMPÉTENCES

Team building : cohésion d’équipe
Pensée critique
Éloquence
Argumenter pour convaincre

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